劳动经济学是应用经济学的一个重要分支，劳动经济学主要研究劳动力市场的组织、运行和结果，现实和潜在的劳动力市场参与者的决策，与就业和劳动报酬有关的公共政策等。随着劳动就业市场化改革的推进和民生问题的凸显，劳动经济问题越来越受到劳动者、用工单位和政府的关注，劳动经济学也成为经济学科中发展最快的分支。

　　劳动经济学致力于劳动经济理论与政策实践的研究，已经形成了具有特色的研究成果。劳动经济学的特色在于，将劳动经济学理论与中国劳动就业的实践相结合，较多地研究中国劳动力市场的效率、劳动就业与劳动者保障、劳动关系、工资与收入分配等问题；综合运用当代经济学、统计学与经济计量学的理论与方法，在定性与定量分析的结合中研究现实的劳动经济问题；以财经类高校经济学与管理学的学科优势为依托，着重为长三角地区社会经济发展服务。

　　面对未来，本学科将在继续坚持理论研究的前瞻性、研究方法的定量性与规范性以及研究成果的应用性基础上，主动适应国际化和一体化趋势，采用综合的、系统的方法，研究解决各种复杂的劳动经济理论与实践问题，更好地为学科发展和国家的建设与改革提供智力保证和人才支持。

　　劳动经济学的未来

　　伴随着市场经济的深入发展，特别是中国劳动力市场的不断发展和完善，劳动经济学在中国的重要性将得到进一步提升。就业、失业、劳动争议和收入分配差距等问题在中国日益增多、日益尖锐，能否有效解决劳动问题，不仅关系着劳动者自身的利益，也关系着中国经济社会的发展。此外，中国的特殊国情促使对劳动经济学的理论创新需求不断增加。

　　为此，我们提出：一是在理论研究方面既要学习国外，又要致力于自我创新。现有的劳动经济学理论并没有提供现成的答案来回答当代中国乃至于全球化背景下所面临的新问题，需要结合当今世界的发展背景，特别是中国劳动力市场的实践，发展新的理论，为当代劳动经济学的研究作出重要贡献。

　　二是加强劳动经济学研究平台和基础设施的建设。一国劳动经济学研究水平的高低与该国是否重视研究文献积累、完善数据系统以及吸引高水平研究人员参与等有极大的关系。对中国的劳动经济理论研究特别是对政府政策评估而言，目前研究平台和基础设施已成为最大的短板。

　　因此，应大力推动微观数据的搜集、建立数据共享协议，促进中国劳动经济学实证研究的开展。三是加强劳动学科学科体系建设，完善人才培养模式。劳动问题的独特性、复杂性和多维性要求强化多学科分析。我们认为，应该设立涵盖劳动经济学、人力资源管理、劳动关系、劳动法学、劳动社会学和劳动保险学等子学科在内的劳动科学一级学科。

　　只有学科体系、学科团队及后备人才的建设能够满足客观现实的要求，跟上当今时代的发展，中国的劳动经济学研究才能有条件和有基础去开创一个更加美好的未来。